Wir helfen Ihnen, die technischen Talente zu finden, die Sie brauchen, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Geschäft zu führen.
Nein. Wir sind bestrebt Sie in möglichst langfristige Einsätze bei unseren Kunden zu vermitteln. Aufgrund von Auftragslagen und Zulieferproblemen, kann es immer zu einer vorzeitigen Beendigung des Einsatzes kommen.
NEIN. Wir möchten mit Ihnen, als unseren Mitarbeiter (m/w/d), langfristig zusammenarbeiten. Ebenso wird für Sie ein Arbeitszeitkonto/Überstundenkonto eingerichtet, um eine Einsatzunterbrechung abzufedern.
Das kommt vollkommen auf Ihre Qualifikation an. Da wir ein tarifgebundenes Unternehmen sind, halten wir uns an unseren Tarifvertrag und an die damit zusammenhängenden Branchenzuschläge. Jedoch versuchen wir Ihnen ein höheres Entgelt wie hier angegeben zu zahlen.
So viele wie im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Sie müssen jedoch davon ausgehen, dass unsere Kunden eigene Arbeitszeitregelungen haben. Diese sind ebenso einzuhalten. Alle Stunden die Sie mehr leisten, wie im Arbeitsvertrag vereinbart, werden Ihrem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben.
Das Maximum beträgt 150 Stunden. Sollten Sie, wenn Ihr Arbeitszeitkonto voll ist, weitere Überstunden machen, so werden diese mit der kommenden Lohnzahlung ausgezahlt.
Wir rechnen monatlich ab. Dabei ist zu beachten, dass wir versuchen Ihnen Ihren Lohn schnellstmöglich zu überweisen. Bindend ist der 15. Banklauftag des Folgemonats. Dies ist nicht der 15. des Monats, bedenken Sie dies bitte.
Wir können für Sie Abschlagszahlungen einrichten. Hier wir ein Teil des bisher erwirtschafteten Entgeltes an Sie ausbezahlt. Somit ist die Zahlung Ihrer Miete gesichert.
Ganz klar ist, dass Ihnen Urlaub laut Arbeitsvertrag zusteht. Diesen können wir gewähren. Hierzu müssen Sie jedoch beachten, dass Sie dies im Vorfeld mit dem Schichtleiter/Vorarbeiter des Kunden abklären müssen. Sie erhalten einen Antrag auf Urlaub, den der Kunde, Sie und jemand der DIMA Work GmbH unterzeichnet. Erst dann gilt der Urlaub als genehmigt.
Wenn Ihr Urlaub bereits länger genehmigt wurde, dann nicht zwingend. Jedoch sollten Sie Überstunden abbauen oder kurzfristig Urlaub haben, so bitten wir um Erreichbarkeit. Es kann immer sein, dass sich etwas in Ihrem Auftrag ändert, bspw. Ihre Schicht.
Nein, das ist nicht korrekt. Wir können Sie auch bei unseren Kunden in Festeinstellung vermitteln. Dieser Service ist für Sie ebenso kostenfrei.
Unsere internen Kolleginnen und Kollegen sind alle nach den geltenden Datenschutzrichtlinien geschult. Dementsprechend werden alle Unterlagen von Ihnen geschreddert und Ihre, von uns empfangenen, Mail gelöscht.
Sie erhalten Stundennachweiszettel. Diese sind wöchentlich zu führen und beim Kunden unterschreiben zu lassen. Dabei erhält der Kunde eine Durchschrift/Kopie von Ihnen. Danach geben Sie diese in der jeweiligen Niederlassung ab. Sollten wir keinerlei Stundennachweise von Ihnen vorliegen haben, müssen wir davon ausgehen, dass Sie nicht zur Schicht waren und können dementsprechend keinen Lohn für Sie berechnen.
Hierbei ist es wichtig, dass Sie Ihre Niederlassung kontaktieren und über die Problematik sprechen. Wir wissen nicht, was das Problem im Einsatz ist. Wir werden Ihnen einen neuen Einsatz suchen. Dies geschieht jedoch nicht sofort. Hierbei müssen auch Sie uns etwas Zeit geben dies zu verwirklichen.
Wenden Sie sich in solchen Fällen direkt und sofort an Ihre Niederlassung. Solches Verhalten unserer Kunden wird unsererseits nicht geduldet. Hier werden die Kolleginnen und Kollegen der jeweiligen Niederlassung kurzfristig einen Termin mit Ihnen und dem Kunden vereinbaren, um hierüber zu sprechen. Auch in solchen Fällen werden wir Ihnen schnellstmöglich einen neuen Einsatz suchen. Eine Fortsetzung des Einsatzes wird auf jeden Fall geprüft und ggf. sofort beendet.
Da wir in jeder Niederlassung mehrere Kolleginnen und Kollegen haben, werden wir Ihnen einen anderen Ansprechpartner zuweisen. Sollte es so sein, dass dies bei Ihnen der Fall ist, so wenden Sie sich bitte umgehend an unseren Niederlassungsleiter. Hier wird man mit Ihnen eine Lösung finden.
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